Ylityön tekemisen
moraali
Ylityötä voidaan
arvioida pelkästään teettäjän, tekijän kuin yhteiskunnan
talouden kannalta. Seuraavassa kuvaan sitä Lawrence Kohlbergin
tunnetun kuusiportaisen moraalin kehittymisen teorian kannalta.
Arvioin tilanteessa työntekijän moraalitasoa.
Moraalin kehityksen
alinta porrasta voi kutsua tottelemisen moraaliksi. Työntekijä
alistuu tekemään ylityötä, kun pelkää kieltäytymisestä
seuraavan jotain ikävää ja haittaa itselle.
Toinen taso on em.
kääntöpuoli. Työntekijä ajattelee saavansa ylityön tekemisestä
rahallista hyötyä ja hyvän aseman itselleen työyhteisön
sisäisessä kilpailutilanteessa.
Kolmatta moraalitasoa
Kohlberg nimittää hyvien ihmissuhteitten moraaliksi. Työntekijä
arvioi suhtautumistaan ylityöhön sen mukaan miten hänen läheisensä
– esim. puoliso, työ- ja muut kaverit
ja esimiehet siihen
suhtautuvat. Myös luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanta
voi vaikuttaa työntekijän suhtautumiseen. Hän ei halua loukata,
vaan pikemminkin tehdä yleisesti hyväksytyn ilmapiirin mukaisesti.
Neljännessä
moraalitasossa ihmissuhteet siirtyvät järjestelmän tasolle.
Työntekijä tietää työelämän valtasuhteet, ylityön tekemisen
yleiset seuraukset ja sopimusten pakottavuuden tai
tahdonvaltaisuuden. Hän myös tietää että ylityökieltoa voi
käyttää työtaistelukeinona. Ratkaistessaan tekeekö työntekijä
ylityötä hän punnitsee tilannetta koko tuon järjestelmän osana.
Kohlbergin moraalisen
asteikon viides ja kuudes taso poikkeavat oleellisesti edellisistä.
Viidettä hän kutsuu yhteiskuntasopimuksen ja laillisuuden
moraaliksi. Työntekijä tietää, että lain mukaan ylityötä
voidaan teettää vain hänen suostumuksellaan. Myös ylityön
teettämisen määrän rajat ovat hänelle tuttuja. Toisaalta hän
voi kokea omantunnon ristiriitaa – pitäisikö hänen kuitenkin
miettiä esim. perheensä toimeentuloa, toisaalta mihin jatkuva
ylityön tekeminen johtaa vaikkapa peruspalkkojen ja tasa-arvon
suhteen.
Korkeinta moraalitasoa
voi nimittää universaalisten eettisten periaatteitten moraaliksi.
Keskeisiä periaatteita ovat ihmisarvo, tasa-arvo ja pyrkimys
oikeuteen ja kohtuuteen, vaikka lait ja sovitut työehdot eivät
niitä suoraan tuekaan. Työntekijä päättelee että ylityön
toistuva tekeminen loukkaa eettisesti niin omaa elämää kuin
kanssaihmisten oikeuksia.
Kirjoittaja on
yhteiskunnallisten aineitten opettaja, eläkkeellä